Поиск по сайту
Авторизация
Зачем нужна регистрация?
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Для сотрудников ОИПИ
Сотрудникам

?????? ??????? ??????? ? ??????????????? ??????

Официальный интернет-портал Президента Республики Беларусь

Национальная академия наук Беларуси

Сеть BASNET 

Грид-сеть высокопроизводительных вычислительных ресурсов Национальной академии наук Беларуси   

Портал рейтинговой оценки качества оказания услуг организациями Республики Беларусь   

БИСРС (Белорусская интегрированная сервисно-расчетная система и биометрические документы)   

Профком


Коллективный договор

new.png Постановление президиума объединенного профсоюзного комитета 06.07.2021 № 90 (.doc)
Об итогах мониторинга внутрипрофсоюзной дисциплины

new.png Приложение к постановлению президиума объединенного профсоюзного комитета 06.07.2021 № 90 (.docx)


 Дочернее Унитарное предприятие Санаторий "Криница" приглашает на отдых и оздоровление

Коммерческое предложение (pdf),
перечень услуг (pdf),
прейскурант (pdf)

 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 июня 2021 г. № 349

 Спортивный комплекс на Филимонова 55/2 

Предлагает широкий спектр физкультурно-оздоровительных услуг для юридических и физических лиц (информационный листок, pdf)

 Предложения рабочей группы ФПБ по совершенствованию системы пенсионного обеспечения

Федерация профсоюзов во исполнение подпункта 1.4 пункта 1 протокола поручений Президента Республики Беларусь Лукашенко А.Г., данных 28 февраля 2020 на VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси, от 29.04.2020 №11 предлагает следующее: скачать файл с предложениями на 10 листах, формат .doc

Об оздоровлении:  
  • Постановление Бюро Президиума НАН Беларуси от 20.01.2021 № 03 "Об оздоровлении и санаторно-курортном лечении членов профсоюза в 2021 году в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт»" (скачать)
  • Постановление Бюро Президиума НАН Беларуси от 17.01.2021 № 04 "Об оздоровлении членов профсоюза в санатории «Ислочь» НАН Беларуси" (скачать)
  • Постановление Бюро Президиума НАН Беларуси от 16.02.2021 № 59 "Об оздоровлении на республиканском санаторно-курортном унитарном предприятии «Санаторий «Ислочь» Национальной академии наук Беларуси" (скачать)
  • График заездов на республиканское санаторно-курортное унитарное предприятие «Санаторий «Ислочь» Национальной академии наук Беларуси работников Национальной академии наук
    Беларуси на 2021 год (скачать)
  • Стоимость 1 места в стандартном 2-х местном номере в дочерних унитарных предприятиях УП "Белпрофсоюзкурорт" (08.01.2021-30.04.2021) за 7 суток (скачать)

Пресс-служба Минского городского объединения организаций профсоюзов сообщает:

«Горячая» линия по вопросам незаконного увольнения работников заработала в ФПБ

В Федерации профсоюзов Беларуси с 12 июня начала работу «горячая» телефонная линия по вопросам незаконного увольнения работников. Позвонить на нее можно по телефону 373-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

«Позвонить на «горячую» линию может любой, кто считает, что его уволили либо угрожают увольнением без законных оснований. Каждая ситуация будет детально изучена. Кроме того, граждане могут сообщить о своей проблеме в районные объединения профсоюзов или заполнить электронное обращение к юристу на интернет-портале ФПБ», - рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник.

С 15 июня такие профсоюзные "горячие" линии заработают во всех регионах страны. Жители столицы могут позвонить на «горячую» линию в Минское городское объединение профсоюзов – 8017 356 89 37 с 15 июня.

Профсоюзные «горячие» телефонные линии по вопросам незаконного увольнения работников – часть мониторинга правильности применения обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу в январе этого года.

Напомним, изменения в Трудовой кодекс, инициированные Федерацией профсоюзов Беларуси, касались, в том числе, и вопросов заключения контрактов.

В частности, это продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок. Так, согласно закону, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта – новый контракт подписывается на срок не менее трех.

Кроме того, в Трудовой кодекс внесена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Она направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.