Профком
Коллективный договор
Оздоровление в лагере Фотон:
- Постановление Бюро Президиума Национальной академии наук Беларуси №247 от 27 мая 2020 г. " Об организации летнего оздоровления детей сотрудников Национальной академии наук Беларуси в 2020 году " (скачать PDF)
-
Постановление президиум объединенного профсоюзного комитета объединенной отраслевой профсоюзной организации работников НАН Беларуси Белорусского профессионального союза работников образования и науки " Об организации летнего оздоровления детей в ДОЛ «Фотон» НАН Беларуси в 2020 году" № 56 от 20.05.2020 (скачать PDF)
Об оздоровлении в «Санаторий «Ислочь»
- Постановление Бюро Президиума НАН Беларуси от 15.01.2015 № 15 по оздоровлению в Ислочи в 2020 году (скачать PDF)
-
Изменения постановления Бюро Президиума НАН Беларуси от 15.01.2020 № 15 по оздоровлению в санатории Ислочь (скачать PDF)
-
График заездов ИСЛОЧЬ 2020 (скачать PDF)
Об оздоровлении в «Санаторий Нарочь»
Пресс-служба Минского городского объединения организаций профсоюзов сообщает:
«Горячая» линия по вопросам незаконного увольнения работников заработала в ФПБ
В Федерации профсоюзов Беларуси с 12 июня начала работу «горячая» телефонная линия по вопросам незаконного увольнения работников. Позвонить на нее можно по телефону 373-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
«Позвонить на «горячую» линию может любой, кто считает, что его уволили либо угрожают увольнением без законных оснований. Каждая ситуация будет детально изучена. Кроме того, граждане могут сообщить о своей проблеме в районные объединения профсоюзов или заполнить электронное обращение к юристу на интернет-портале ФПБ», - рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник.
С 15 июня такие профсоюзные "горячие" линии заработают во всех регионах страны. Жители столицы могут позвонить на «горячую» линию в Минское городское объединение профсоюзов – 8017 356 89 37 с 15 июня.
Профсоюзные «горячие» телефонные линии по вопросам незаконного увольнения работников – часть мониторинга правильности применения обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу в январе этого года.
Напомним, изменения в Трудовой кодекс, инициированные Федерацией профсоюзов Беларуси, касались, в том числе, и вопросов заключения контрактов.
В частности, это продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок. Так, согласно закону, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта – новый контракт подписывается на срок не менее трех.
Кроме того, в Трудовой кодекс внесена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Она направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.
